dinkovm написа:с до 50% при показани високи резултати в служебната дейност.
Искрено се надявам,че по-скоро горното е грешка макар и груба и доста заблуждаваща, а не пълно безхаберие.
С цитираната Зпавед рег№ Із-781 се определят размерите на допълнителните възнгаграждение за специфични условия на труд, а не при показани високи резултати в служебната дейност. Това са две съвсем различни неща. Дано и в ССП не е представено по този начин, защото това индикира за некомпетентност на определена страна в Съвета. Не се изненадвам,че от този съвет файда -йок.Нека, ако греша някой ме поправи.
Същото се правеше и с цитираната Инструкция Із-1639, но тя даваше възможност на ръководството да завиши до 50% зопълнителното възнаграждение за специфични условия на труд при постигнати високи резултати в работата. Точно това е и позицията на СФСМВР - качеството на изпълнение на служебните задължения и специфичните условия на труд са две коренно различни неща и не бива да се смесват като допълнителното възнаграждение за специфични условия на труд върши работа на икономически стимул за постигане на по-високи служебни резултати.
С Із-781 отпада възможността за стимулиране чрез използмане на допълнителните възнаграждения за специфични условия на труд, която съществуваше в Із-1639. Сега на местните ръководители трябва да стане ясно, че е отпаднала и обратната възможност - да изискват по-високи резултати, използвайки "аргумента" "Ще ти отрежа "граничните" (респ. "охранителните", "оперативните")".
С две думи - допълнителните възнаграждения за специфични условия на труд се дават именно за специфичните условия, при които се работи, и не зависят от резултатите от работата.
